本文作者:无名渔夫

收流量,竞业协议,小心公司的这个大坑!

无名渔夫 2周前 ( 09-15 21:10 ) 3405
收流量,竞业协议,小心公司的这个大坑!摘要: 最近看到一件事,是关于一位程序员掉入公司的《竞业协议》这个大坑里。有关《竞业协议》,我旧文写过此话题 小心职场的竞业协议坑但领会这件事后照样挺让我震惊的。事情的前因后果是...

最近看到一件事,是关于一位程序员掉入公司的《竞业协议》这个大坑里。有关《竞业协议》,我旧文写过此话题 小心职场的竞业协议坑

但领会这件事后照样挺让我震惊的。

事情的前因后果是这样的:

2019 年 10 月 31 日,该程序员从原公司正常去职。去职前他的公司要求必须签署保密协议,其中有一个条款「去职两年内不得从事有同业竞争关系的事情」。

直到事后被告了他才知道这一条款是竞业限制,他并没有签署一份单独的竞业协议。

11 月 4 日,他入职了新公司,12 月 12 日左右,该程序员收到原公司打来的 2400 元,备注为竞业协议抵偿款。

没过几天,原公司以该程序员「违反竞业协议」申请劳动仲裁,原公司在诉状中称,该程序员的事情涉及公司焦点技术,属于秘密岗位。要求该程序员赔偿公司损失 35 万。

2020 年 4 月,劳动仲裁效果出来了:原公司胜诉,该程序员需赔偿 183378 元。甚至还要继续推行竞业协议义务至 2021 年10 月 31 日。

时代该程序员有上诉,但以失败了结。

看到这,人人都知道了,这程序员显然是让公司给坑了,而且被坑的有理有据。

然则,有几个问题值得说一下。 

1、竞业协议是针对任何人的吗?

一样平常是公司的主要高层、焦点主干,公司才会要求严酷遵守竞业协议,下层员工险些不会涉及到这方面。

据悉该程序员的月薪是 7000 元,一个月薪 7000 的程序员,公司称他是焦点技术职员?

你见过月薪 7000 的焦点技术职员吗?简直离谱。或者,反过来说,一个公司的焦点员工才给开 7000 月薪,那这个公司到底是啥水平?

另有,一样平常员工去职后,若是公司确认你是知晓一些商业秘密的高层,要求你执行竞业协议,会找你谈的。但显然这位当事人并不知情,甚至这家公司也没找他谈。

摆明晰该程序员是被公司摆了一道。

2、在此次劳动仲裁中,当地法院采信了原公司关于该程序员「是公司研发焦点职员」的说法。

当地法院以为,该程序员的原公司经营范围包罗「计算机软件技术开发、软件技术转让、技术服务等」,新公司经营范围包罗「软件开发、基础软件服务、应用软件服务、计算机系统服务等」,两者均系软件和信息技术服务,故而存在竞争关系,以是认定该程序员违反了竞业协议约定,应当负担违约责任。

为什么微信终于开始拥抱算法分发了?


法院用「两者均系软件和信息技术服务业,故而存在竞争关系」这个理由,真的太扯了。

这意思就是所有程序员都是竞争关系了?

有些公司签条约简直严酷,在员工入职的时刻会签了《劳动条约》、《保密协议》和《竞业限制协议》。好比员工去职的话,这份《竞业限制协议》上会枚举一堆员工去职后不能去的公司。

但现在这个案例的这判断尺度够争议了,那以后不用列一长串公司列表了,直接写不得从事同行业事情。

真按这种做法讯断的话,不少打工者示意堪忧。要么就在一家公司里待一辈子,要么就只能换行业了。究竟,在竞业协议限制时代,险些从事任何一家 IT 公司都有可能被告。

3、该程序员收到前公司给的 2400 元是怎么回事?

一样平常竞业协议限制约定的限期不得跨越 2 年,纵然协议中约定了再长的时间,跨越 2 年的部门都是无效的。

在竞业限制限期内,企业会给与一定的经济抵偿,金额一样平常为员工去职前十二月的平均工资的 30% 。

究竟 2 年之内不能去一些公司,可选的公司以及一些机会会错失很多多少,这相当于一种损失的填补。

而这个支付抵偿的时间发生是从协议签署后 3 个月内最先。也就是说,只要从员工去职后的三个月内有支付一笔竞业抵偿,这份竞业协议就有用。

以是,人人可以看到,该程序员 10 月 31 日去职,12 月才收到第一笔竞业抵偿款,11 月没发并不会让这份竞业协议失效。

你说坑人不?简直比坑爹还坑,而且在整个历程中原公司确实是有理有据,有法可依。一副有备而来的样子,细思极恐。

据网上爆料,这家公司是通过该程序员社保转移纪录,得知该程序员去了其他公司。凭据该程序员所说,去年从原公司去职的另有其他 3 个程序员,均有与他同样的遭遇,均被起诉违反竞业协议。其中 2 人已败诉,另外 1 人在守候裁定效果。

敢情这家公司是专门碰瓷员工的?

这就要提醒列位打工的读者们了,进入一家新的公司时,一定要对它有所调查和领会。在签署种种条约的时刻,务必看清楚每一项条款啊。

竞业协议可以有,但它存在的目的是防止公司的商业秘密被容易泄露,绝不是为了跟这家公司一样去「碰瓷」员工。

再者,判断员工是否组成侵权泄密并不在于这份协议约定了什么,而在于这部门内容确实属于公司的商业秘密。只要属于商业秘密,相关职员都具有保密义务,泄露或私自使用都是违法的。

对于大部门普通员工来说,压根不可能接触到公司任何的商业秘密,即便有,这个我信赖只要是有职业素养的人,都市遵守。

最后,只想提醒下列位职场打工人士,若是你突然收到前公司给你的一笔钱,万万不要开心的太早,也不要容易以为前公司对你念及旧情。赶快先查一下这笔钱的泉源以及目的是什么,由于有可能是你前公司准备要告你了。

我是无名渔夫(微信/QQ:181628402)轩鼎创业旗下讲师,为草根提供网上赚钱项目交流技术方法及最新互联网项目分享!感谢您一直以来对轩鼎创业的大力支持!更多干货可访问创业课堂https://www.chuangyeketang.com
文章版权及转载声明

作者:无名渔夫本文地址:https://wumingyufu.com/blog/15694.html发布于 2周前 ( 09-15 21:10 )
文章转载或复制请以超链接形式并注明出处无名渔夫

赞(11
阅读
分享