本文作者:小太阳编辑

思维方式决定了一个人的层次,改变思维惯性,需要从这8点做起

小太阳编辑 2020-09-23 3210
思维方式决定了一个人的层次,改变思维惯性,需要从这8点做起摘要: 在职场中,有些人尽管才能没你强,可是薪酬比你高,有些人,尽管薪酬没你高,可是却深受领导重用,有些人,尽管各方面都不是很优秀,但每次升职加薪都有她。其实,不是你不够尽力,也不是你不够...

在职场中,有些人尽管才能没你强,可是薪酬比你高,有些人,尽管薪酬没你高,可是却深受领导重用,有些人,尽管各方面都不是很优秀,但每次升职加薪都有她。

其实,不是你不够尽力,也不是你不够优秀,而是你的思维方法太老旧,总是用惯性思维去考虑,你的思维该晋级了。

思维决议格式,格式决议结局。假如你不提升自己的思想方法,只会阻止你成长,约束你的未来的发展。

所以,从现在开始,对你的思维方法进行更新,脱节惯性思维,换个角度,你需要知道这8点。

1、多听少说

不管是工作还是生活,交流都是必不可少的。

有些人交流的时候不明白任何技巧,有时心直口快,想说什么就说什么,还有的人在交流的时候,总是急于表达自己的观念,甚至会打断别人讲话。

这样的交流方法都是不对的,正确的交流方法是多听少说。多听听别人的意见和观念,能够防止错失好的建议。

良好的交流,往往都是建立在别人的观念之上。

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2、提高优势

每个人都有自己的优势和不足,与其想方设法的去补偿自己的不足,不如好好提高自己的优势,让自己在职场中更有竞争力,帮助自己脱颖而出。

经过打造自己的特长,提高自己的优势,能够增强你在职场中的不可代替性,让你在职场竞争中脱颖而出,取得领导器重。

3、增强好奇心

始终保持一颗好奇心,遇到自己的不明白的工作,多问几个为什么,能够让你看清楚问题的实质,同时还能提高自己考虑问题的才能。

在工作中,能够多向领导和前辈讨教,这样不仅能够满足你的好奇心,还能让你快速成长。

4、不找借口

人的惯性思维都是这样的,不管是遇到困难还是做错了工作,总是会为自己找借口,推卸责任。

前段时间,公司新来的实习生,在工作中出现了小失误,其实领导并没有责怪的意思,仅仅善意的提醒,告知他今后不要再出现这样的情况。

结果这位实习生为自己的失误找了许多借口,领导不耐烦了,直接告知他今后不必再来了。在职场中,要学会为自己的行为负责,工作出现了问题或犯了错,要主动承认,勇于承担。

总是为自己找借口,这样的人不仅没有职责和担任,还很难获得成长。

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5、拒绝拖延

人都是懒惰的,有拖延症的人多数都是的由于自控力比较差,想要脱离拖延症,就要开始立即行动。

假如工作量比较大或者是任务比较重,能够尝试将任务分成一个个的小目标,从最简单的开始做起,行动是脱离拖延症最好的方法,这样也更加容易坚持下去。

6、学会断舍离

咱们每个人的时间和精力都是有限的,可是要做是工作却许多,所以学会断舍离。

要对工作进行一个区分,知道什么重要什么不重要,学会给自己做减法,尤其是一些没有必要的工作,要决断的抛弃,这样不仅能够减轻自己的负担,还能让你从中抽离出来,明白什么对自己更重要,并让你快速成长。

7、迭代提高

在职场上,懂得迭代提高自己是很重要的,有的人在职场中达到一定的高度后,就不在注重提高自己,而是靠着自己过往的经验去工作。

当别人在尽力提高自己的时候,他们还一向停滞不前,最终只能失利。其实,咱们能够迭代的方面有许多,比如:工作流程、工作习惯等等,都是需要咱们不断提高的。

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8、整合思想

整合一向都是一个很重要的才能,比如:人脉整合、资源整合等等,将外部对咱们有用的信息整合在一起,耳濡目染的就会对你有很大的影响,在关键时刻都会给你很大的帮助。

写在最后

每个人都有惯性思维,习惯性的用固有思维方法去考虑和处理问题,但这并不是的最好的处理方法。正所谓“不破不立”,假如你想要突破自己,就要改变自己的惯性思维,这样才能快速成长。

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