职场中最难升职的原因

摘要： 为什么他升职，你就不行？为什么他调薪，你就不可以？为什么老板对他笑，就不对你笑呢？我心照明月（老板），奈何明月照沟渠……01这6种性格的人很难升职1.伴娘型这类人能力强，却像伴娘一...

为什么他升职，你就不行？

为什么他调薪，你就不可以？

为什么老板对他笑，就不对你笑呢？

我心照明月（老板），奈何明月照沟渠……

01

这6种性格的人很难升职

1.伴娘型

这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。

不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石”。

请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。

2.抱怨型

有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之。

任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。

3.鸽子型

老板不一定了解每个人的能力，使有的人专业与岗位不对口。

他们虽干得不顺，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，浪费自己的能力。

应学会表达，敢于将合理建议传达给领导。

4.水牛型

对同事、上司的要求总是笑脸相迎，即便再忙，宁愿自己加班，也会先帮他人，却往往出力不讨好。

他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。

要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。

5.仇视型

有人对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突多，可能与幼时家教不当有关。

不妨冷静审视自己的看法，将视角转向好的方向。

6.幕后型

这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。

要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。

02

这六种人一定会升职

1.爱学习的员工

您在工作中有自己的学习成长计划吗？您每天不管多忙都会挤出1小时或半小时时间来读书学习吗？每天进步一点点，学习力决定你的竞争力，只有在学习中才能不断提升成长，不管每天工作多忙，请不要忘记学习。

2.有目标的员工

您善于为自己制定工作目标吗？有目标才能成功，量化、细化每天的工作，领导都喜欢有规划、有计划的员工，如果你工作中规划不清晰，目标不明确，你的领导一定不会重用你。

3.积极主动的员工

工作中积极主动，不怕多付出，一开始就想怎样把事情做成，总是每天用心多一点，办法永远比问题多，聪明地工作而不仅仅是努力工作。

无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

4.有责任心的员工

如果这件事是你的错，请你担当，这样你才会成长；如果这件事不是你的错，也请你担当起来，这样你就有了更大的担当。

我是一切问题的根源，优秀的员工都懂得面对问题勇于担当，从不推卸责任，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。工作中用心把每一件小事都做好，错就是错，绝对不要找借口。

5.懂得协作的员工

如果你觉得你的上级无能，请服从，因为他是你的上级；如果你觉得你的上级很有能力，请服从，因为他值得你服从。

不管你个人能力多强，都不要伤害到团队，只有完美的团队，没有完美的个人，善于工作中互相协作、相互配合，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力，更好的融入企业氛围，多为别人、为团队考虑，我们才能更好的发展。

6.善于思考懂得感恩的员工

工作中多善于思考、善于总结、懂得感恩才能不断提升。如果你认为你的企业不好，请换位思考，忠诚面对，如果你是老板会怎样？如果你认为你的企业很好，请思考如何在这个平台上更好的发展自我。

优秀的员工都懂得站在领导的立场上思考问题，时刻维护公司的利益。懂得感恩身边的一切、珍惜身边的一切，善于思考、善于总结，不断提升完善自我。